9, 12 ou 18 mois : quelle durée d'indemnisation choisir ?

La durée d’indemnisation GSC se choisit entre 9, 12 et 18 mois, au moment de l’adhésion. Choisissez la durée qui couvre le temps qu’il vous faudrait, de façon réaliste, pour retrouver un mandat ou un revenu équivalent après une révocation ou une liquidation.

Ce comparatif met les trois formules côte à côte, chiffre l’écart sur un exemple fictif et liste les critères de choix. Les règles citées sont celles publiées par la GSC (paramètres en vigueur depuis novembre 2023), relevées le 15 octobre 2026 et recoupées le 30 octobre 2026.

9, 12 ou 18 mois : qu’est-ce qui change d’une formule à l’autre ?

Trois choses changent avec la durée : le total versé, le délai d’attente et la cotisation. Le montant annuel de l’indemnité, lui, obéit aux mêmes règles dans les trois formules : de 16 000 € à 250 000 € par an, sans dépasser 80 % du revenu net fiscal professionnel N-1 hors dividendes. La franchise de 30 jours s’applique à toutes.

Critère (GSC, au 30/10/2026)	Formule 9 mois	Formule 12 mois	Formule 18 mois
Durée de versement	9 mois (273 jours)	12 mois (365 jours)	18 mois (547 jours)
Délai d’attente après l’adhésion	12 mois	12 mois	18 mois pour la pleine durée
Perte d’emploi entre le 12e et le 18e mois	Indemnisée 9 mois	Indemnisée 12 mois	Indemnisée au prorata des mois d’adhésion
Franchise après la perte d’emploi	30 jours	30 jours	30 jours
Indemnité annuelle	16 000 à 250 000 €, 80 % max. du revenu N-1	Idem	Idem
Cotisation	La plus basse	Intermédiaire	La plus élevée

La GSC ne publie pas de grille tarifaire : la cotisation dépend du statut, du revenu, du montant et de la durée choisis, et se calcule sur gsc.asso.fr. Notre guide combien coûte une assurance perte d’emploi pour dirigeant détaille ce qui fait varier le prix.

Combien touche-t-on au total selon la durée ? Un exemple chiffré

À indemnité annuelle égale, la formule 18 mois verse deux fois plus que la formule 9 mois. L’exemple ci-dessous est une situation fictive, présentée à titre d’illustration.

Marc est directeur général d’une SA et adhère à la GSC depuis 2025, ce qui dépasse le délai d’attente des trois formules. Son revenu net fiscal professionnel N-1, hors dividendes, est de 75 000 €. Selon les règles de la GSC (80 % au plus), il peut assurer jusqu’à 60 000 € par an, soit 5 000 € par mois.

Formule	Indemnité mensuelle	Total versé (calcul Le Dirigeant)	Couvre jusqu’à… (perte du mandat en mars 2028)
9 mois	5 000 €	environ 45 000 €	début 2029
12 mois	5 000 €	environ 60 000 €	printemps 2029
18 mois	5 000 €	environ 90 000 €	automne 2029

Les dates tiennent compte de la franchise de 30 jours, qui décale le premier versement d’un mois environ. L’écart entre la formule 9 mois et la formule 18 mois atteint 45 000 € : c’est le revenu que Marc devrait trouver ailleurs s’il mettait plus de 10 mois à retrouver un poste.

Le cas du dirigeant de SA, révocable à tout moment par le conseil d’administration, est détaillé sur la page assurance perte d’emploi du dirigeant de SA.

Pourquoi la formule 18 mois impose-t-elle un délai d’attente plus long ?

La formule 18 mois n’offre sa pleine durée qu’après 18 mois d’adhésion, contre 12 mois pour les formules 9 et 12 mois. C’est la contrepartie d’une couverture plus longue.

Selon les règles publiées par la GSC, une perte d’emploi survenue entre le 12e et le 18e mois d’adhésion, avec la formule 18 mois, est indemnisée pour le nombre de mois écoulés depuis l’affiliation. Exemple fictif : adhésion le 1er janvier 2027, révocation le 1er mars 2028, soit 14 mois d’adhésion ; l’indemnisation porte sur 14 mois et non sur 18.

Avant 12 mois d’adhésion, aucune formule n’indemnise. Le délai d’attente est expliqué dans notre guide stage d’affiliation de 12 mois : pourquoi souscrire avant la crise, et la franchise dans franchise de 30 jours : quand commence l’indemnisation ?.

Comment choisir la bonne durée d’indemnisation ?

La bonne durée est celle qui couvre le temps réaliste de retour à un revenu équivalent, moins ce que votre épargne peut absorber. Posez-vous ces cinq questions, dans cet ordre.

1. Combien de temps pour retrouver un mandat équivalent ? Un poste de direction générale se retrouve rarement en quelques semaines. Plus votre secteur est étroit ou votre poste rare, plus une formule longue se justifie.
2. Que couvre votre épargne ? Comptez le nombre de mois que votre trésorerie personnelle finance sans indemnité, en ajoutant le mois de franchise.
3. Avez-vous négocié une indemnité de départ ? Une indemnité de révocation prévue par vos statuts ou votre contrat de mandat peut couvrir les premiers mois et permettre une formule plus courte.
4. Le risque est-il proche ? Si une révocation ou une procédure collective est envisageable dans les 18 prochains mois, la formule 18 mois ne donnera pas sa pleine durée à temps. Une formule 12 mois couvre plus tôt.
5. Quel écart de cotisation ? Faites chiffrer les trois durées sur gsc.asso.fr avec le même montant d’indemnité, puis rapportez le surcoût annuel au total supplémentaire versé.

Votre situation (indicatif)	Durée à étudier en priorité
Profil recherché, réseau actif, épargne de plusieurs mois	9 mois
Situation standard, aucun risque identifié à court terme	12 mois
Poste rare, secteur étroit, fin de carrière, charges familiales lourdes	18 mois
Risque de perte du mandat dans moins de 18 mois	12 mois (couverture plus rapide)

Ce tableau est une grille de lecture, pas une recommandation personnalisée : seule la notice de la GSC et le calcul de votre cotisation font foi.

Peut-on augmenter la durée plus tard ?

Changer de formule après l’adhésion dépend des conditions de la GSC en vigueur : renseignez-vous auprès d’elle avant de modifier votre contrat. Le plus sûr reste de choisir la bonne durée dès l’adhésion.

Chez un assureur privé, la durée, le délai d’attente et la franchise sont fixés par les conditions générales du contrat. Comparez ces trois chiffres avant le prix, comme l’explique notre comparatif GSC ou assurance privée.

À retenir

• Trois durées à la GSC : 9, 12 ou 18 mois, choisies à l’adhésion.
• Même indemnité mensuelle, mais un total versé qui double entre 9 et 18 mois.
• 18 mois d’attente pour la pleine durée de la formule 18 mois, contre 12 mois pour les autres.
• Choisissez selon le temps réaliste de retour à l’emploi, votre épargne et la proximité du risque.

Toutes les protections possibles sont présentées sur la page assurance perte d’emploi du dirigeant, et le dispositif complet dans le guide GSC : fonctionnement de l’assurance chômage des dirigeants. Le Dirigeant est un site d’information : nous ne vendons pas d’assurance et ne donnons pas de conseil personnalisé sur un contrat.

Estimez votre indemnité

Combien toucheriez-vous sur 9, 12 ou 18 mois ? Notre simulateur d’assurance perte d’emploi du dirigeant l’estime en 2 minutes selon votre statut et votre revenu. L’estimation est gratuite et sans engagement.