Combien coûte une assurance perte d'emploi pour dirigeant ?

Il n’existe pas de prix unique pour une assurance perte d’emploi de dirigeant. La GSC, principal régime du marché, ne publie aucune grille : la cotisation se calcule au cas par cas selon votre statut, votre revenu et l’indemnité que vous choisissez. Un seul tarif public existe, celui de la formule créateur/repreneur : 420 € par an.

Ce guide explique ce qui fait varier le prix, comment l’estimer vous-même, et ce que la fiscalité change au coût réel.

L’essentiel en 30 secondes

• Pas de grille publique. Le prix de la GSC s’obtient sur son calculateur en ligne ou par devis (relevé du 15 octobre 2026).
• Quatre facteurs principaux : le statut, le revenu net fiscal professionnel N-1 hors dividendes, le montant et la durée de l’indemnité, et pour un mandataire social la garantie révocation.
• Un seul prix fixe : 420 € par an pour la formule créateur/repreneur, pour 6 000 € d’indemnité.
• Le coût net dépend de la fiscalité : un travailleur non salarié peut déduire sa cotisation en Madelin.
• Prise en charge par la société : possible, mais traitée par le fisc comme une rémunération du dirigeant.

Comment fonctionne l’assurance chômage des dirigeants (GSC) ?

L’assurance chômage des dirigeants de la GSC verse une indemnité annuelle choisie à l’adhésion quand le dirigeant perd son mandat ou son activité de façon involontaire. Le dirigeant cotise chaque année ; l’indemnisation ne peut intervenir qu’après un délai d’attente et une franchise. Les paramètres ci-dessous sont ceux publiés par la GSC en octobre 2026.

Paramètre de la GSC	Valeur (octobre 2026)
Montant de l’indemnité	De 16 000 € à 250 000 € par an, au plus 80 % du revenu net fiscal professionnel N-1 hors dividendes
Durée d’indemnisation	9, 12 ou 18 mois, selon la formule choisie
Délai d’attente avant toute indemnisation	12 mois d’affiliation (18 mois pour la formule 18 mois), voir le stage d’affiliation de 12 mois
Franchise	30 jours de chômage continu après la perte du mandat, voir la franchise de 30 jours
Événements couverts	Perte d’emploi involontaire : révocation (garantie optionnelle), non-renouvellement, cessation sous contrainte économique, liquidation judiciaire
Événements exclus	Démission, cession volontaire sans contrainte économique
Formule créateur/repreneur	420 € par an pour 1 000 € par mois pendant 6 mois

Le détail des cas couverts figure dans notre guide révocation, liquidation, dissolution : les cas couverts par la GSC.

Pourquoi la GSC ne donne-t-elle pas de prix ?

La GSC ne donne pas de prix parce que la cotisation est calculée sur mesure, selon l’indemnité que chaque dirigeant choisit. Sa FAQ indique que la cotisation annuelle dépend de trois éléments : le statut du chef d’entreprise, le revenu net fiscal professionnel de l’année N-1 hors dividendes, et la durée et le niveau d’indemnisation retenus.

Les montants d’indemnité sont encadrés. Au 15 octobre 2026, l’indemnité GSC se choisit entre 16 000 € et 250 000 € par an, sans dépasser 80 % du revenu net fiscal professionnel N-1, hors dividendes. La durée se choisit entre 9, 12 ou 18 mois. Le fonctionnement complet est détaillé dans notre guide GSC : fonctionnement de l’assurance chômage des dirigeants.

Méfiez-vous des pourcentages de cotisation qui circulent sur Internet. Ils ne figurent pas sur le site de la GSC et ne correspondent pas forcément à l’offre actuelle.

Pourquoi les chiffres affichés en ligne ne concordent-ils pas ?

Beaucoup de pages comparent encore des formules qui n’existent plus. Jusqu’en novembre 2023, la GSC indemnisait 55 % à 70 % du revenu net fiscal professionnel, pendant 12, 18 ou 24 mois. Depuis novembre 2023, l’indemnité se choisit entre 16 000 € et 250 000 €, dans la limite de 80 % du revenu N-1, pendant 9, 12 ou 18 mois, selon l’analyse publiée par CMS Francis Lefebvre le 26 juillet 2024.

Avant de comparer deux prix, vérifiez donc la date de la page et la formule annoncée. Un devis qui cite 24 mois d’indemnisation GSC repose sur l’ancien régime. Pour choisir parmi les trois durées actuelles, lisez notre guide 9, 12 ou 18 mois : quelle durée d’indemnisation choisir ?.

Quels facteurs font monter ou baisser la cotisation ?

La cotisation suit d’abord l’indemnité que vous choisissez : plus elle est élevée et longue, plus vous payez. Le tableau ci-dessous résume l’effet de chaque facteur.

Facteur	Ce qui augmente la cotisation	Ce qui la diminue	À savoir
Montant de l’indemnité	Un montant proche du plafond de 80 %	Un montant proche du minimum de 16 000 €	Le plafond absolu est de 250 000 € par an, tous contrats cumulés
Durée d’indemnisation	La formule 18 mois	La formule 9 mois	La formule 18 mois impose 18 mois d’attente au lieu de 12
Revenu N-1 hors dividendes	Un revenu élevé permet une indemnité élevée	Un revenu modeste limite l’indemnité possible	Les dividendes ne comptent pas : un dirigeant payé surtout en dividendes peut s’assurer peu (voir dividendes ou salaire : l’impact sur l’indemnité)
Statut	Variable	Variable	La GSC annonce un « tarif adapté » pour les travailleurs non salariés, sans le chiffrer
Garantie révocation	Option choisie à l’adhésion	Option refusée	La GSC ne publie pas son effet sur le prix ; un dirigeant révocable qui la refuse ne sera jamais indemnisé en cas de révocation

Au prix de la cotisation s’ajoute, sauf pour la formule créateur/repreneur, celui de l’adhésion à une organisation patronale ou professionnelle, exigée pour entrer à la GSC : voir adhésion MEDEF, CPME ou U2P : est-elle obligatoire pour la GSC ?.

Le point sur la garantie révocation mérite attention. Refuser l’option pour payer moins peut coûter très cher : pour un président de SAS, la révocation est souvent le premier risque.

Combien coûte la formule créateur/repreneur ?

La formule créateur/repreneur de la GSC coûte 420 € par an, soit 35 € par mois, frais de prélèvement inclus, selon la GSC au 15 octobre 2026. Elle verse une indemnité forfaitaire de 6 000 € par an, soit 1 000 € par mois pendant 6 mois, après 12 mois d’affiliation et 30 jours de franchise.

Cette formule vise les entreprises immatriculées au Registre national des entreprises depuis 5 ans au plus, dont le dirigeant déclare un revenu professionnel inférieur à 20 000 € ou aucun revenu. L’adhésion à une organisation patronale n’est pas exigée. Les conditions détaillées figurent sur la page créateur ou repreneur d’entreprise.

Comment obtenir le prix exact de la GSC ?

Le prix exact s’obtient sur le calculateur officiel de la GSC. Vous y renseignez vos revenus et la durée d’indemnisation souhaitée, puis vous choisissez le montant d’indemnité ou de cotisation.

Préparez votre revenu net fiscal professionnel de l’année N-1, hors dividendes. C’est la base de calcul de tout le reste. Faites ensuite varier la durée et le montant pour trouver l’équilibre entre prix et protection.

La loi Madelin réduit-elle le coût pour un TNS ?

Oui : un travailleur non salarié peut déduire sa cotisation de son bénéfice imposable, ce qui réduit son coût net. Selon la GSC, la déduction Madelin (article 154 bis du Code général des impôts) va jusqu’à 1,875 % du bénéfice imposable, dans la limite de 8 PASS, avec un minimum de 2,5 % du PASS : soit de 1 201 € à 7 209 € en 2026. L’option se demande dans le dossier d’affiliation.

Exemple fictif, pour illustrer le mécanisme : prenons une cotisation hypothétique de 2 000 € par an. Ce montant n’est pas un tarif GSC. L’économie d’impôt sur le revenu est égale à la cotisation multipliée par votre taux marginal d’imposition (TMI).

TMI	Économie d’impôt	Coût net de la cotisation hypothétique
11 %	220 €	1 780 €
30 %	600 €	1 400 €
41 %	820 €	1 180 €
45 %	900 €	1 100 €

Ce calcul simplifié ne tient compte que de l’impôt sur le revenu, dans la limite du plafond Madelin. Il a une contrepartie : un TNS qui a déduit ses cotisations sera imposé sur ses indemnités. Le gérant majoritaire de SARL est directement concerné. Les détails sont dans notre guide Loi Madelin : déduire sa cotisation perte d’emploi.

La société peut-elle payer la cotisation d’un dirigeant assimilé salarié ?

Oui, mais le fisc considère alors la cotisation comme un élément de la rémunération imposable du dirigeant. Le BOFiP (BOI-IS-BASE-30-20-10, § 80) prévoit que des cotisations d’assurance chômage versées par une société de capitaux pour un dirigeant constituent une rémunération imposable pour lui. Elles sont déductibles du résultat de la société si la rémunération globale du dirigeant n’est pas excessive (article 39, 1-1° du CGI).

Le traitement social de cette prise en charge (cotisations URSSAF, avantage en nature) n’est pas précisé par la GSC, et nous n’avons pas trouvé de position URSSAF publiée à ce sujet. Faites valider le montage par votre expert-comptable avant de l’adopter.

À noter : pour un dirigeant assimilé salarié, les indemnités GSC ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, selon la GSC.

Ce qu’il faut retenir avant de souscrire

Le bon prix est celui qui couvre vraiment votre risque. Si vous hésitez entre la GSC et un contrat d’assureur privé, notre guide GSC ou assurance privée : comment choisir sa garantie perte d’emploi compare les deux. Fixez d’abord l’indemnité dont vous auriez besoin pour tenir, puis comparez le coût de plusieurs durées. Souscrivez tôt : la GSC impose au moins 12 mois d’attente avant toute indemnisation, comme l’explique notre guide sur le chômage du chef d’entreprise et ses 5 solutions.

Le Dirigeant est un site d’information : nous ne vendons pas d’assurance et ne donnons pas de conseil personnalisé.

Estimez votre indemnité

Combien toucheriez-vous si vous perdiez votre mandat ? Notre simulateur d’assurance perte d’emploi du dirigeant estime en 2 minutes l’indemnité à laquelle vous pourriez prétendre selon votre statut et votre revenu. L’estimation est gratuite et sans engagement, et vous pouvez demander à être rappelé.